Trong suốt quãng thời gian đi làm của mình, anh Võ Bé Ngoãn đã không ngần ngại thay đổi công việc để tìm ra lĩnh vực phù hợp với mình nhất. Những ngày đầu mới ra trường vào làm tại Viettel năm 2011, trải qua nhiều vị trí công việc khác nhau trong Tổng công ty Viễn thông, từ một nhân viên kế toán, phấn đấu trở thành trưởng phòng tài chính vào năm 2013. Nhưng với sức trẻ của mình, anh quyết định thử sức sang lĩnh vực kinh doanh tại vị trí nhân viên bán hàng trực tiếp. Với phương châm “trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình”, dù làm việc gì cũng phải làm thật tốt, năm 2020, anh Ngoãn đã trở thành Giám đốc huyện kiêm Cụm trưởng bán hàng trực tiếp.

Anh Võ Bé Ngoãn (đứng thứ 4 từ phải sang) cùng đồng nghiệp tại đơn vị.

Tuy nhiên, sau 10 năm làm việc, công việc ngày ngày trôi qua trong vùng an toàn với việc đi bán sim, cố định băng rộng, dịch vụ gói,.. khiến anh luôn trong trạng thái bứt rứt vì không có tiềm năng phát triển. Tháng 12 năm 2021, sau nhiều ngày suy nghĩ, đắn đo giữa việc “tiếp tục làm viễn thông để bảo đảm an toàn cho bản thân” hay “đánh cược trước những thử thách ở lĩnh vực khác để tìm kiếm cơ hội phát triển”, cuối cùng, ý chí phấn đấu đã giúp anh bước ra được khỏi “vùng an toàn”. Anh Võ Bé Ngoãn chia sẻ: “Lĩnh vực Logistics tại Việt Nam đang trên đà phát triển mạnh mẽ trong khi công việc cũ luôn giậm chân tại chỗ khiến tôi càng quyết tâm muốn vượt lên chính mình để bứt phá hơn nữa”.

Anh Võ Bé Ngoãn (ngoài cùng bên phải) tham gia bán hàng lưu động.

Xác định mình là một “trang giấy trắng” về kiến thức và kinh nghiệm ở lĩnh vực Bưu chính và Logistics, tự nhận thức được những hạn chế của mình, anh Ngoãn biết mình phải nỗ lực hơn mọi người. “Đặt mục tiêu trở thành Giám đốc Chi nhánh, có 1 chức vụ mới để có thể mang những tri thức mới về áp dụng tại đơn vị. Bên cạnh việc học hỏi từ các anh em đồng nghiệp và đúc rút kinh nghiệm từ thực tiễn, tôi cũng không ngừng trau dồi bản thân qua việc học tập, tìm hiểu về các sản phẩm, dịch vụ cũng như quy trình vận hành của VTPost. Tìm hiểu về những công việc cần làm của một giám đốc chi nhánh, đặc biệt là công tác quản trị nhân sự. Bởi một tổ chức cần sự đồng lòng nhất quán từ cấp lãnh đạo đến các CBNV thì mới có thể phát triển nhanh được.” - anh Ngoãn cho biết.

Đặc biệt, tháng 8 vừa qua, khi Tổng công ty tổ chức khóa đào tạo nguồn cán bộ quản lý, nhận thấy đây là cơ hội tốt để phát triển sự nghiệp của mình, anh Võ Bé Ngoãn đã nỗ lực hết mình, vượt qua gần 90 ứng viên xuất sắc ở các đơn vị khác nhau trong Tập đoàn để tham gia khóa đào tạo nguồn cán bộ quản lý.

“Nhờ bước ra khỏi vùng an toàn đã giúp tôi khám phá ra chân trời mới, nơi tôi có nhiều cơ hội để nâng cấp bản thân. Đặc biệt, lớp nguồn cán bộ quản lý đã giúp tôi trang bị rất nhiều kiến thức, tư duy logic, thay đổi những tư duy lối mòn, nhìn xa trông rộng hơn. Nếu chỉ giới hạn bản thân trong những gì mình đã biết, bạn sẽ bỏ lỡ nhiều cơ hội tốt, những trải nghiệm cuộc sống thú vị và rất nhiều cơ hội phát triển bản thân” - anh Võ Bé Ngoãn chia sẻ.