Xác định con người là nhân tố quan trọng đảm bảo chất lượng sản phẩm, nuôi dưỡng khát vọng cống hiến và tiếp nối truyền thống của M3 cho các thế hệ sau, Ban lãnh đạo M3 luôn đặc biệt quan tâm đến chính sách và cơ chế đãi ngộ cho cán bộ công nhân viên. Tại M3, không chỉ có âm thanh rộn ràng của máy móc mà còn cả tiếng cười của anh em lao động.

Đảm bảo 100% quân số lao động trong đại dịch Covid-19

Trong bối cảnh dịch Covid-19 diễn biến căng thẳng, trọng tâm chiến lược của công ty Thông tin M3 là duy trì ổn định sản xuất, kinh doanh để đảm bảo năng suất lao động, đảm bảo nguồn thu nhập cho cán bộ công nhân viên. Đặt an toàn cho người lao động lên hàng đầu, công ty đã triển khai nhiều cơ chế, chính sách giúp người lao động yên tâm tăng gia sản xuất, đảm bảo chất lượng sản phẩm.

Khi Chính phủ triển khai các biện pháp giãn cách xã hội, M3 đã chủ động áp dụng chính sách 3 tại chỗ (ăn, ngủ, nghỉ, lao động tại nơi làm việc), 1 cung đường, 2 điểm đến để đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh và công việc cho người lao động. M3 nhanh chóng xây dựng kế hoạch, chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, sinh hoạt cho người lao động để nhanh chóng triển khai vào thực tiễn, giữ vững tiến độ sản xuất.

Hàng năm CBNV M3 được khám sức khỏe định kỳ với dịch vụ chất lượng tốt

Chị Vũ Thị Ngọc Linh, công nhân xí nghiệp Tích Hợp vẫn nhớ cảm xúc khi nhận được quyết định thực hiện “3 tại chỗ”: “Tôi rất hạnh phúc vì trong thời điểm khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19,  nhưng vẫn có công việc để làm, nguồn thu nhập ổn định. Chúng tôi làm việc hăng say quên cả thời gian, mặc dù rất mệt nhưng chúng tôi luôn tràn đầy năng lượng”. Đại dịch Covid-19 đã cướp đi công việc của chồng chị Linh, khiến chị trở thành nguồn lao động chính trong gia đình nuôi 2 người con. Trong 30 ngày không thể nào quên đấy, chị không nhớ nổi bao nhiêu ngày chị cùng đồng nghiệp làm việc vượt tiến độ.

Suốt thời gian dịch, trước khi bước vào phân xưởng làm việc, chị Linh cùng 59 lao động “3 tại chỗ” được công ty test nhanh Covid-19 theo quy định để ngăn chặn triệt để nguy cơ virus xâm nhập từ bên ngoài, tạo ra nhiều lớp bảo vệ “nội bất xuất, ngoại bất nhập”. Khai báo y tế, đo thân nhiệt, sát khuẩn bằng dung dịch sát khuẩn hoặc bằng máy sát khuẩn được công ty trang bị tại 15 vị trí công nhân viên thường xuyên di chuyển.

Trong quá trình làm việc, mọi người được sắp xếp vị trí làm việc giãn cách cách nhau 1,5m theo hình dích dắc, 100% người lao động đeo khẩu trang, sử dụng màn chắn ngăn cách giọt bắn giữa các chỗ ngồi, trang bị quạt thông gió trong phân xưởng đảm bảo không khí thoáng đãng. Công ty đã cải tạo, hoàn thiện 2 công trình “Nhà nghỉ giữa ca sản xuất” cho 2 xí nghiệp Cơ khí và Tích hợp.

Bên cạnh đó, 100% cán bộ công nhân viên của M3 phủ 2 mũi tiêm vắc xin Covid-19. “Tôi cảm thấy an toàn khi làm việc tại M3, đây là điều kiện kiên quyết giúp tôi an tâm công tác, tăng gia sản xuất”, chị Linh cho biết thêm.

5 năm làm việc tại M3 cũng là thời gian anh Đỗ Văn Kiên, công nhân Xí nghiệp Tích hợp, một mình nuôi 3 người con đang tuổi lớn. Anh Kiên không giấu nổi xúc động khi nhớ về những người đồng đội đã chăm lo cho mình từng bữa ăn, giấc ngủ: “M3 mang đến cho tôi nguồn thu nhập tốt, giảm gánh nặng kinh tế trong thời gian dịch Covid-19. Ban lãnh đạo thường xuyên quan tâm đến bữa ăn của anh em, thậm chí có anh còn mang thêm đồ ăn cho anh em tăng ca. Chính các anh cũng “3 cùng” với chúng tôi để động viên, khắc phục những khó khăn trong quá trình sinh hoạt, yên tâm sản xuất”. Vào khung giờ Happy time mỗi ngày, người lao động được công đoàn công ty chuẩn bị những khẩu phần ăn giữa bữa là nước giải khát, sữa, trái cây để tiếp thêm năng lượng, tăng cường sức khỏe cho công nhân trong mùa dịch bệnh.

Mỗi ngày, người lao động thực hiện “3 tại chỗ” được công ty chăm lo 3 bữa ăn. Thực đơn được công ty xây dựng theo tháp dinh dưỡng của Viện Dinh dưỡng Quốc gia đưa ra, cân đối 4 nhóm thực phẩm bao gồm nhóm bột đường, chất đạm, chất béo, nhóm vitamin và khoáng chất. Lượng calo trung bình trong khẩu phần ăn mỗi ngày của lao động nam là 2.500 calo, lao động nữ là 2.000 calo, cân bằng năng lượng cho cơ thể. Trong đó, nguồn thực phẩm rau được công ty sử dụng từ chính 3.620m2 vườn rau của công ty, cung cấp 85% nguồn rau xanh cho bữa ăn mỗi ngày.

CBNV M3 chơi bóng chuyền tại sân thể thao của công ty sau những giờ làm việc căng thẳng

Mở phòng tập thể hình cho người lao động

Khu vực sinh hoạt của công nhân M3 rộng 100m2, được thiết kế cách biệt phân xưởng. Phòng ăn bố trí 30% số lượng người ăn trong cùng thời điểm theo các khung thời gian khác nhau, hạn chế tiếp xúc gần. Phòng ngủ phân bố một phòng 4 người, mỗi giường cách nhau 2m. Cán bộ công nhân viên được trang bị đầy đủ đồ dùng sinh hoạt cá nhân như chăn, màn, bàn chải, kem đánh răng, dầu gội… 4 phòng tắm, giặt riêng biệt xây mới, trang bị đầy đủ thiết bị nóng lạnh, máy giặt, máy sấy… Khu vực phơi áo quần cách biệt so với các khu vực khác, phục vụ đầy đủ các nhu cầu sinh hoạt cơ bản cho cán bộ công nhân viên.

Với chị Bùi Thị Biển, làm việc tại dây chuyền sản xuất, xưởng Tích Hợp thì “3 cùng” ngoài những giờ phút sản xuất còn là niềm vui khi được “chiến đấu” cùng đồng nghiệp vào buổi tối: “Sau giờ làm việc, tôi cùng các đồng nghiệp nữ cùng thi đấu ở bàn bóng bàn do công ty cung cấp. Một số anh chị khác thì thay nhau tập máy chạy bộ, máy gym của công ty lắp đặt. Không khí ấm áp làm tôi quên đi nỗi nhớ con, nhớ nhà.”

Thiếu tá Khuất Cao Hảo, Chủ tịch Công đoàn Công ty Thông tin M3 chia sẻ: “Sức khỏe tinh thần của công nhân viên được chúng tôi đặc biệt lưu tâm. Bên cạnh các trang bị cơ bản giúp người lao động ổn định đời sống, chúng tôi bổ sung thêm một số thiết bị nhằm nâng cao sức khỏe, tăng cường sức đề kháng cho người lao động như hệ thống máy chạy bộ, máy gym, bóng bàn… Qua đó chúng tôi hy vọng, người lao động sẽ xem phân xưởng như ngôi nhà thứ 2 của mình.”

Bên cạnh 3 tại chỗ, công ty M3 triển khai thêm kế hoạch 1 cung đường 2 điểm đến. 528 cán bộ công nhân viên được công ty bố trí xe di chuyển từ trạm xe buýt của công ty đến nhà máy hoặc cấp giấy đi đường từ nơi ở của người lao động đến công ty. Xe buýt đưa đón công nhân viên thực hiện sát khuẩn 2 lần/ ngày, số lượng người trên xe duy trì mức 50% số lượng người, chỗ ngồi sắp xếp giãn cách số ghế theo quy định của bộ Y Tế.

Thu nhập bình quân người lao động vượt 116% kế hoạch năm

Thiếu tá Vũ Quang Khánh, Quyền Trưởng phòng Tổ chức Lao động, Công ty Thông tin M3 cho biết, nhờ những quyết sách kịp thời, sâu sát vào thực tế, thấu hiểu tâm tình cán bộ công nhân viên của ban lãnh đạo công ty Thông tin M3, năng suất lao động của người lao động trong 2 tháng triển khai 3 tại chỗ, 1 cung đường 2 điểm đến tăng tăng trưởng 12,7% so với cùng kỳ 2020. “Mức lương của người lao động trong 10 tháng đầu năm 2021 cũng tăng 18,8% so với cùng kỳ. Toàn bộ cán bộ công nhân viên được công ty đóng đủ bảo hiểm 24/7. Chất lượng khám sức khỏe định kỳ được nâng cao, công nhân viên được khám sức khỏe định kỳ với chất lượng dịch vụ tốt, chi phí khám hàng năm gần 900 triệu đồng”.

Năm 2021, vươn mình vượt qua khó khăn của Covid-19, M3 tự hào mang đến môi trường làm việc lí tưởng cho người lao động. Để mỗi người lao động là một thành viên trong đại gia đình M3, để không ai bị bỏ lại phía sau.