Làm quản lý ở tuổi 26

Vỏn vẹn 4 năm từ khi ra trường và công tác tại VCS, từ một chàng sinh viên trường Đại học Công nghệ - Đại học Quốc gia Hà Nội, Đinh Văn Kiệt (1996) đã trở thành phụ trách Bộ phận Phát triển Sản phẩm mới của VCS. Kiệt là cán bộ quản lý trẻ tuổi nhất tại đây.

Đinh Văn Kiệt - cán bộ quản lý trẻ nhất VCS

Tháng 5/2017, Kiệt gia nhập Viettel với nhiều hoài bão. Chàng sinh viên khi ấy khát khao được cống hiến, được học hỏi và được thể hiện bản thân. Ngoài việc thực hiện tốt các dự án được giao, Kiệt còn chủ động đề xuất các tính năng mới để cải tiến sản phẩm. “Cách làm của mình là phải ‘hóng hớt’ thật nhiều. Hóng xem thế giới đang làm gì, các hội thảo về công nghệ, các ‘trend’ công nghệ hiện hành và thị trường đang cần gì để tìm ra hướng đi mới cho sản phẩm, đồng thời đề xuất các sản phẩm mới”, Kiệt chia sẻ.

Cùng với các đồng nghiệp, Kiệt xây dựng thành công nhiều dự án lớn như hệ thống Phát hiện và phản ứng với các gian lận chiếm đoạt tài khoản và trục lợi chính sách -Financial Fraud Detection & Response, hay hệ thống Phát hiện tấn công DDOS qua truy cập mạng, hệ thống phát hiện yêu cầu bất thường trên các truy cập tới website của khách hàng… Với thành tích đó, Kiệt được Công ty An ninh mạng Viettel ghi nhận là chiến sĩ thi đua và cá nhân điển hình ngành dọc Công nghệ Thông tin xuất sắc cấp Tập đoàn.

Trong giai đoạn 2022-2025, đứng trước chiến lược phát triển mới, Ban lãnh đạo yêu cầu cần có một Bộ phận phát triển sản phẩm mới để đáp ứng nhu cầu thị trường. Là đầu tàu của bộ phận, chàng trai trẻ sinh năm 1996 này trực tiếp chiêu mộ các nhân sự tiềm năng. “Đội quân” của Bộ phận phát triển sản phẩm mới gồm 15 thành viên ra đời. 

Sau đó, cả bộ phận ngay lập tức bắt tay xây dựng 2 sản phẩm: Insider Threat Detection - Phát hiện sớm các đối tượng có nguy cơ vô ý hoặc cố ý gây hại gây thất thoát dữ liệu, phá hoại hệ thống, gian lận và lộ tài khoản cho tổ chức đến từ các hành vi bất thường bên trong tổ chức; và Network Detection & Response - Phát hiện và phản ứng với các tấn công leo thang có chủ đích APT vào các tổ chức doanh nghiệp.

Những chiến binh GenZ nhiều sáng tạo khi được lãnh đạo VCS trao quyền. 

Hiện 2 sản phẩm này đều đã thành công và đang thử nghiệm trên môi trường thật, dự kiến năm 2023 sẽ công bố và đi vào hoạt động chính thức. Trong đó, Insider Threat Detection đã giới thiệu cho Viettel Digital và Viettel Telecom, dự kiến trong tháng 12/2022 sẽ cài đặt cho hai khách hàng này.

Chỉ trong thời gian ngắn, Kiệt và Bộ phận phát triển sản phẩm mới đã chứng minh được năng lực bản thân bằng sản phẩm cụ thể. Nhưng quan trọng hơn, đó là lời khẳng định sáng suốt của Ban lãnh đạo VCS khi mạnh dạn trao quyền cho thế hệ trẻ tài năng.

Cái nôi phát triển nhân tài

Ngoài Đinh Văn Kiệt, VCS còn “sở hữu” 2 hacker mũ trắng nổi tiếng thế giới: Phạm Văn Khánh (1992, Chuyên viên chính An ninh Hệ thống ứng dụng) và Nguyễn Tuấn Anh (1996, Chuyên gia Bảo mật).

3 năm liên tiếp, 2019 - 2021, Khánh lọt vào top 100 chuyên gia bảo mật hàng đầu thế giới của Microsoft. Năm 2020, Khánh đứng thứ 19. Tuấn Anh không hề kém cạnh khi vượt qua hơn 25 nghìn “hacker mũ trắng” trên thế giới để đứng đầu bảng xếp hạng tháng 6/2021 của Bugcrowd - nền tảng tìm kiếm lỗ hổng bảo mật lớn nhất toàn cầu.

Với thành tích “khủng”, hai bạn trẻ này nhận được vô số lời mời làm việc kèm theo mức đãi ngộ “trên trời”. Tuy nhiên, họ vẫn chọn Viettel là nơi để được cống hiến.

“Đến nay, trong lĩnh vực của tôi, đã có nhiều bạn chọn làm việc trong các doanh nghiệp top đầu thế giới. Nhưng cá nhân tôi nghĩ khác. Tôi là người Việt Nam, mong muốn được cống hiến cho nền công nghệ Việt Nam và đại diện Việt Nam, ghi tên trên bản đồ thế giới, chứ không phải thuộc một công ty nước ngoài nào đó”, Khánh bày tỏ.

Còn đối với Tuấn Anh, chính những đồng đội đầy đam mê, nhiệt huyết là nguồn cảm hứng: “VCS là công ty duy nhất mình gắn bó suốt 6 năm qua. Ở VCS, mình luôn được phát triển bản thân, đổi mới, sáng tạo và không ngừng chinh phục những thách thức. Mỗi khi mình thấy các đồng nghiệp hoàn thành tốt nhiệm vụ, đạt được những thành tích ấn tượng trên đấu trường quốc tế, mình thêm cảm phục, có niềm tin, động lực hơn để cố gắng đạt được mục tiêu của riêng mình”.

Trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, thế hệ trẻ chính là hạt nhân để VCS phát triển vững mạnh. Người trẻ có nhiều ước mơ, hoài bão, dám nghĩ dám làm, nhanh nhẹn, nhạy bén trong tiếp cận tri thức và xu thế mới. Chính vì thế, VCS sẵn sàng trao quyền cho họ để khơi dậy đam mê, năng lực và khát khao khám phá, khẳng định bản thân của thế hệ trẻ.

Những hạt nhân trẻ năng động là nòng cốt để VCS phát triển trong kỷ nguyên số.